System okresowej oceny pracowników

Miejsce Białystok
Data Rozpoczęcia 2018-02-03
Czas trwania 1 dzień (8h)
Cena 600.00
ZGŁOSZENIE UCZESTNIKA

Wyrażam zgodę na przesłanie oferty szkoleniowej.

 Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do menedżerów prowadzących ocenę okresową pracowników

Cele i korzyści

  • Poznanie narzędzi do przeprowadzania rozmów oceniających z pracownikami w oparciu o ich kompetencje
  • Poznanie metod zwiększających efektywność i motywację do pracy u pracowników
  • Nabycie wiedzy i umiejętności z opracowywania planów rozwojowych dla pracowników
  • Zwiększenie efektywności i motywacji pracowników do pracy
  • Skuteczne narzędzia do przeprowadzania rozmów oceniających z pracownikami
  • Kształtowanie pożądanych w przedsiębiorstwie postaw i zachowań

Metody szkoleniowe

Szkolenia są prowadzone w formule warsztatowej z wykorzystaniem case’ów biznesowych, zadań grupowych i indywidualnych, dyskusji moderowanych oraz ćwiczeń z użyciem kamery


 

  1. Funkcje i cele Systemu ocen okresowych
  • Czym jest efektywny system ocen pracowników
  • Elementy systemu ocen
  • Korzyści systemu ocen
  • Zasady tworzenia i realizowania procesu oceny
  • Etapy procesu oceny
  • Operacjonalizacja kryteriów oceny
  1. Ocena oparta na kompetencjach
  • Kryteria ocen i wyznaczniki behawioralne
  • Czynniki podlegające ocenie
  • Samoocena pracownika
  • Zmiana organizacyjna pod kątem wdrożenia okresowej oceny i rola kadry menedżerskiej
  • Przykładowe arkusze ocen – analiza
  1. Rozmowa oceniająca, planująca i rozwojowa
  • Cele rozmowy oceniającej
  • Etapy rozmowy oceniającej
  • Przygotowanie się do rozmowy
  • Sterowanie przebiegiem rozmowy
  • Błędy w rozmowach
  • Struktura rozmowy planującej i rozwojowej
  • Mini symulacje rozmów oceniających, planujących i rozwojowych
  1. Analiza i interpretacja wyników oceny, czyli przygotowanie części łączącej etap oceny z etapem definiowania potrzeb rozwojowych pracowników
  • Ocena potencjału kadrowego
  • Plany rozwoju kompetencji
  • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, plany szkoleń